بروزرسانی: 17 آذر 1404
این برای شما چه معنایی دارد؟ «فابالو
برخی از کارکنان روزهای کوتاه تری را می خواستند، اما این منجر به این می شود که هرکس نیازهای متفاوتی دارد و به احتمال زیاد در نهایت به نوعی سیستم انعطاف پذیر نیاز است.
مانند بسیاری از صنایع، چاپ سه بعدی عمیقاً در پنج روز کاری هفته قرار دارد. در برخی موارد، شش یا هفت روز طول می کشد، به ویژه در شرکت های استارت آپی که برای رسیدن به حیات تلاش می کنند.
یک شرکت چاپ سه بعدی به هفته چهار روزه تغییر مکان داده است.
در حالی که اکثر کارکنان شرکت هفته کاری جدید را دوست داشتند، مشکلاتی وجود داشت. یکی از آنها تعامل با شرکت های دیگر بود که همانطور که حدس می زنید پنج روز در هفته به کار خود ادامه می دهند. بدون توجه به آنچه که Rivelin Robotics در داخل انجام می داد، باید با تماس های جمعه برخورد می شد.
در دراز مدت، این احتمالا ضروری است. با ظهور ابزارهای هوش مصنوعی جدید، اتوماسیون همچنان افزایش خواهد یافت، و با سرعت بسیار بیشتری. آن ابزارهای هوش مصنوعی که امروزه عمدتاً ماهیت آنلاین دارند، به زودی به ماشین آلات متصل خواهند شد. این باعث می شود که کارهای موجود بیشتر و بیشتر شود.
سیستم Rivelin Robotics به طور کامل این معادله را تغییر می دهد تا به طور مداوم نتایج تقریباً کاملی برای هر قسمت ایجاد کند.
از طريق روزنامه گاردین
منبع
مردم چه خواهند کرد؟ هفته کاری چهار روزه شروعی در این راستا است، اما در نهایت ممکن است سه هفته روز داشته باشیم. یا دو روز هفته
شرکت شفیلد یک دستگاه پردازش پس از پرینت سه بعدی فلزی با هوش مصنوعی تولید می کند. این می تواند ساختارهای پشتیبانی، سطوح صاف و موارد دیگر را کاملاً بدون دخالت انسان حذف کند. به طور معمول، فرآیند تکمیل چاپ فلز بخش قابل توجهی از زنجیره هزینه را اشغال می کند و به تکنسین های ماهر نیاز دارد. حتی در این صورت، نتایج می توانند متناقض باشند، زیرا، خوب، انسان ها.
یکی از شرکت های پروژه آزمایشی کسی نبود جز Rivelin Robotics در بریتانیا که اخیراً در Formnext 2022 با او صحبت کردیم.
همه ما عادت داریم در هفته کاری پنج روزه کار کنیم، بنابراین این یک تغییر قابل توجه است.
تبدیل به چهار روز کاری در هفته یک گام بزرگ برای هر عملیاتی است، اما هرچه شرکت های بیشتری این کار را انجام دهند، آسان تر خواهد شد. مدیریت و کارکنان انتظار چنین رفتاری را خواهند داشت، و ممکن است قوانینی در نهایت ظاهر شود، درست مانند 100 سال پیش.
ما یک نمایشگاه تجاری داشتیم که راه اندازی بزرگی برای یکی از محصولات ما بود و یکی از قطعات اصلی آن به تعویق افتاد. و تا زمانی که آنها نیامدند، نمی توانستیم روند را از نظر فیزیکی شروع کنیم. در آن مقطع زمانی هیچ راهی وجود نداشت که بتوانیم آن بار را پخش کنیم.»
رویکرد آنها به چهار روز هفته شامل تعطیلی جمعه ها بود، در حالی که 90 دقیقه به هر چهار روز دیگر اضافه می کردند. کم و بیش به همین تعداد ساعت کار می شد، اما در روزهای کمتر.
تعداد روزهای بیماری که در طول دوره آزمایشی انجام شد حدود دو سوم کاهش یافت و در مقایسه با مدت مشابه سال قبل، 57 درصد کارکنان کمتری شرکت های شرکت کننده را ترک کردند.
ظاهراً 92 درصد از شرکت های شرکت کننده تصمیم گرفتند تا چهار روز کار آزمایشی هفته خود را تمدید کنند، که نشان می دهد چیزی ارزشمند در این عمل وجود دارد.
اینها نتایج قابل توجهی هستند، و شرکت هایی که از پنج روز کار در هفته استفاده می کنند باید در نظر بگیرند که این می تواند چه معنایی برای عملیات خود داشته باشد.
گاردین گزارش می دهد:
دیوید میسون از Rivelin Robotics موضوع دیگری را توضیح داد:
تعداد بسیار کمی از شرکت ها از چهار روز کار در هفته استفاده می کنند، اما اخیراً یک پروژه آزمایشی در حال انجام است که در آن تعدادی از شرکت ها داوطلب شدند تا این اقدام را انجام دهند.
هفته کاری پنج روزه در طول زمان تکامل یافت و به عنوان یک تمرین داوطلبانه در اوایل انقلاب صنعتی برای ایجاد یک "آخر هفته" جزئی شروع شد. در اوایل قرن بیستم، یک هفته کاری رسمی پنج روزه در شرکت های خاصی در ایالات متحده پدیدار شد، اما پس از اقدام کارگری در کارخانه های شرکت خودروسازی فورد در دهه 1920، به یک استاندارد عملی تبدیل شد. پس از آن، ایالات متحده آمریکا و چندین ایالت مفهوم هفته کار پنج روزه را قانون گذاری کردند، و امروز در آنجا ایستاده است.
خود من، من به هفته های کار روزانه صفر امیدوار هستم.
نویسنده: تیم تحریریه محمدصادق مجدی